@MASTERSTHESIS{ 2016:118628736,
 	title = {O sentido de comunidade no contexto de trabalho de uma equipe de saúde multiprofissional hospitalar},
 	year = {2016},
 	url = "http://tede.utp.br:8080/jspui/handle/tede/1311",
 	abstract = "O sentido de comunidade consiste na percepção das semelhanças com os outros, na identidade social compartilhada, na interdependência, na influência, na coesão e na união de um grupo, sendo esse um importante referencial nos estudos que envolvem a pesquisa de grupos de pessoas no contexto de trabalho. Este estudo foi desenvolvido com o objetivo de compreender o sentido de comunidade no contexto de trabalho em uma equipe de saúde multiprofissional hospitalar, de um hospital público, no serviço ambulatorial de hematologia e oncologia pediátrica. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória. As informações foram coletadas por meio de entrevista semiestruturada, com gravação em áudio e com base em um roteiro de perguntas previamente estabelecidas. Participaram da pesquisa: 1 Médico(a), 1 Enfermeiro(a), 1 Assistente Social, 1 professor(a), 2 Técnicos(as) de Enfermagem e 2 Auxiliares de Enfermagem. Para analisar os dados utilizou-se o método das Práticas Discursivas, proposto por Spink (2010), baseado na perspectiva do construcionismo social. Foram estabelecidas quatro categorias a priori: Pertencimento; Influência; Integração e satisfação das necessidades; Ligações emocionais partilhadas e uma a posteriori: Comunidade. A análise dos dados demonstrou que o fato dos profissionais trabalharem colaborativamente, com união e comprometimento, respeitarem o lugar do outro, perceberem sua importância no grupo e sentirem-se membros da equipe, contribui para a construção do sentimento de pertencimento. Esse sentimento precisa ser constantemente alimentado por relações diárias, estabelecidas entre os profissionais, os quais, compreendem sua influência no contexto de trabalho e valorizam suas ações nas rotinas instituídas, no envolvimento profissional da equipe, bem como, com as pessoas por eles atendidas. No discurso dos participantes percebemos a valorização de suas ações em relação ao trabalho humanizado, e por ser realizado com competência e dedicação, sentem-se integrados e satisfeitos, capazes de interagirem nos diferentes serviços e realizarem algo a mais pela equipe, rompendo limites e atendendo as necessidades uns dos outros. Neste sentido, todos importam-se com o bem estar do outro, reconhecendo-o como pessoa, na sua individualidade, qualificando-o como ser humano, demonstrando preocupação e ligações emocionais para além do trabalho. Assim, consideramos que os elementos do sentido de comunidade encontram-se presentes nas relações e interações da equipe estudada, o que pode permitir que os objetivos partilhados sejam alcançados com maior facilidade. Compreendemos que, por se tratar de um estudo de caso envolvendo um conceito subjetivo, não é possível generalizar os resultados e sim considerá-los em sua complexidade e fluidez e, sendo assim, que a sua permanência requer constante investimento nas relações interpessoais.",
 	publisher = {Universidade Tuiuti do Parana},
 	scholl = {Mestrado em Psicologia},
 	note = {Psicologia}
}